உங்கள் விளம்பர நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது

(ஆனால் மிகவும் கடினமாக முயற்சிப்பதை நிறுத்துங்கள்.)

வழங்கியவர்: சாரா-ஜேன் மோரல்ஸ், மூத்த நகல் எழுத்தாளர்

நான் முதலில் விளம்பரம் செய்யத் தொடங்கியபோது நேர்காணல்களைப் பற்றி நான் படித்த அனைத்தும் ஏதாவது ஒரு முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தின. அதற்கு பணம் கொடுக்கப்படவில்லை. இது ஒரு நன்மை அல்லது விடுமுறை நேரம் அல்ல. அது கலாச்சாரம்.

ஆ ஆம். கலாச்சாரம். விளம்பர நேரத்தின் மழுப்பலான அன்பே, இது நீண்ட நேரத்தையும் அதிக மன அழுத்தத்தையும் பயனுள்ளது. யோசனைகளின் தரம், சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பது, பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பல விஷயங்களை கலாச்சாரம் மேம்படுத்த முடியும். ஆனால் பந்து குழிகள் முதல் டீபீ பகுதிகள் வரை தூக்க காய்கள் வரை, பெரிய குழந்தைகளுக்கு ஒரு கிராஷ் பேட் என்று தவறாக புரிந்து கொள்ளக்கூடிய ஒரு இடத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் சிறந்த கலாச்சாரம் தொடங்குகிறது என்ற பொதுவான நம்பிக்கை உள்ளது. இந்த சூழல்களில் மட்டுமே உண்மையான படைப்பாற்றல் வளர முடியும்.

இது வேடிக்கையாக இருக்கும்போது, ​​அது உண்மையில் உங்கள் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறதா? அல்லது அதை உருவாக்க நீங்கள் மிகவும் முயற்சி செய்கிறீர்களா? ரோம் ஒரு நாளில் கட்டப்படாதது போல, ஏஜென்சி கலாச்சாரமும் அலட்சியமாக இல்லை - ஆனால் உங்களை சரியான திசையில் கொண்டு செல்ல சில யோசனைகள் இங்கே உள்ளன ... மினி கோல்ஃப் மைதானம் தேவையில்லை.

உங்கள் கோத்திரம் உங்கள் மனநிலையை வரையறுக்கிறது.

உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் எப்படி இருக்கும் என்பதற்கான மிகப்பெரிய குறிகாட்டியாக நீங்கள் யாரை நியமிக்கிறீர்கள். அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, உங்கள் அணியில் ஒரு எதிர்மறை நான்சி அல்லது சோம்பேறி லாரி கூட அனைவரையும் தள்ளி வைக்க முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு முக்கியமான நடிகர் மற்றும் சிந்தனையாளர். எனவே நீங்கள் ஒரு வேலையை அமர்த்தும் தருணத்திலிருந்து, மூன்று A களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: பணியமர்த்தல், செயல் மற்றும் தகவமைப்பு.

சரியான அணுகுமுறை அணியில் நேர்மறை மற்றும் ஆரோக்கியமான போட்டியை உருவாக்குகிறது. அங்கிருந்து, ஊழியர்கள் யோசனைகளை ஆராய இலவசமாக - ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். செயல் ஒரு முக்கியமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, ஏனெனில் உங்கள் குழு எவ்வளவு புதுமையானதாக இருந்தாலும், செயலே விஷயங்களைச் செய்கிறது. இறுதியாக, தகவமைப்பு என்பது நீண்டகால வேலை விசுவாசத்திற்கு வழிவகுக்கிறது (குறிப்பாக தொடக்கங்களுக்கு).

நீங்கள் வளர்ந்து புதிய திறமைகளைச் சேர்க்கும்போது, ​​உங்கள் "நாள் திறமைகள்" தொடர்ந்து இருப்பது முக்கியம். வணிகம் வளர்ந்தால் அல்லது மீண்டும் அளவிடப்பட்டால், அதற்கேற்ப தயார் செய்யுங்கள். ஏஜென்சியின் வாழ்க்கை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, மேலும் வேகமானவர்கள் முழு அணியையும் பலப்படுத்துகிறார்கள்.

ஆளுமைக்கு மாற்றாக இல்லை.

வேடிக்கையாக இருந்து நீங்களே இருப்பது பரவாயில்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நாம் கேட்கும் தினசரி தவறான கருத்துக்களைப் பொறுத்தவரை, பல நிறுவனங்கள் ஆளுமையை ஒரு கடமையாகக் கருதுகின்றன, இது ஊழியர்களை மிகவும் தைரியமாகவோ அல்லது வித்தியாசமாகவோ வைத்திருக்கிறது. இந்த சூழ்நிலைகளில், ஒரு நிறுவனம் மேற்பரப்பில் பெரும் நன்மைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்; ஆனால் அடியில், அவர்கள் படைப்பு வேதியியல் மற்றும் தன்னிச்சையை அனுபவிக்கும் ஒரே மாதிரியான பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பார்கள்.

இங்கே பாடம்? "குளிர்ச்சியை" பின்பற்றுவதற்கு அதிக நேரம் செலவிட வேண்டாம். ஒரு உண்மையான குழு இல்லாமல், உலகின் விளையாட்டு மைதானங்கள் மற்றும் பனி இயந்திரங்கள் அனைத்தும் ஒரு நோக்கத்திற்காக சேவை செய்வதை விட அழகாக இருக்கின்றன.

மதிப்புகளைச் செயல்படுத்துங்கள்.

உங்கள் நிறுவனம் எதைக் குறிக்கிறது? எதிர்கால அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு என்ன செய்தியை தெரிவிக்க விரும்புகிறீர்கள்? அது எதுவாக இருந்தாலும், அது உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் இதயத்தில் இருக்கும். இந்த வேடிக்கையான சலுகைகள் சில செயல்பாட்டுக்கு வருவது இங்குதான். ஆக்கபூர்வமான அபாய சலுகைகளை எடுக்க ஊழியர்கள் அதிகாரம் கொண்ட ஒரு சூழலை உருவாக்க விரும்பும் ஒரு நிறுவனம், எடுத்துக்காட்டாக, இலவச சிந்தனை மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்க கூரை அல்லது லவுஞ்ச்-பாணி இருக்கை பகுதிகளில் யோகா.

இந்த முக்கிய மதிப்புகள் உங்கள் வலைத்தளத்தின் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பக்கங்கள் அல்லது சுவர் அடையாளமாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளரும், பயிற்சியாளர்கள் முதல் நிர்வாக இயக்குநர்கள் வரை அவர்களை நம்ப வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: எல்லோரும் ஒரு போட்டியாக இருக்க மாட்டார்கள். உண்மையில், சில சமயங்களில் நீங்கள் உங்கள் முதுகெலும்புகளைத் திருப்புவீர்கள் (அல்லது வேண்டும்) அல்லது உங்கள் பார்வையை வாழாததற்காக மனதைக் கவரும் சில திறமைகளை விட்டுவிடுவீர்கள். இது உறிஞ்சுகிறது, ஆனால் ஒரு சீரான மனநிலையானது எந்தவொரு தனிப்பட்ட திறமையையும் விட மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது.

இந்த புள்ளிகள் எளிமையானதாக தோன்றினாலும், பல ஏஜென்சிகள் அடிப்படைகளை மாஸ்டர் செய்ய மறந்துவிட்டன. இறுதி முடிவு - இது பெரும்பாலும் அதிக வருவாய் விகிதங்கள், தாழ்வான மன உறுதியுடன் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது - மேலும் விலை உயர்ந்தது. உங்கள் ஊழியர்களுக்காக அதிக "பொருட்களை" வாங்குகிறீர்களா அல்லது கட்டாய சமூகமயமாக்குகிறீர்களா? இவை தற்காலிக திட்டுகள், தீர்வுகள் அல்ல.

இந்த பகுதிகளில் வேலையில் ஈடுபடுங்கள், கலாச்சாரம் உயிர்ப்பிப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள். மக்கள் விரும்பும் சில FUN பெண்களை நீங்கள் இணைக்க ஆரம்பிக்கலாம் (ஆனால் அது உங்கள் கலாச்சாரத்திற்கு அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தால் மட்டுமே).